劳动者合法收入受到法律保护，拖欠劳动者工资要承担法律责任。年关将至，讨薪案件频发。近日，金溪县人民法院成功调解了一起劳动争议案，当事人在承办法官耐心、细致调解下自愿达成调解协议。

　　从2019年开始，原告余某等九人在金溪县某公司做鞋子，到2020年，该公司还欠原告余某等九人工资共计20700元，被告李某和吴某向原告余某等九人各出具了一份欠条，后原告多次向两被告催要未果，遂诉至法院，要求原告给付拖欠的工资。

　　劳动报酬是群众辛苦所得，迟迟讨薪无果，既侵害了劳动者的合法权益，也不利于社会和谐稳定。案件承办法官接手案件后，立案当日就组织双方当事人到场开展调解工作，通过法官充分释法析理，并引导当事人换位思考，互谅互让。最终，双方当事人达成一致协议，被告同意于2022年5月31日前将余某等九人的工资全部付清。